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| 改正派遣労働法とは |
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| 2004年3月に改正労働者派遣法が施行されました。今回の改正では製造現場への人材派遣や病院での医療関係業務の紹介予定派遣をできるようにした他、労働保険や社会保険への未加入の労働者を派遣する場合は、受入れ企業やその労働者に未加入の具体的な理由を通知しなければならなくなりました。さらに最も大きな改正点は、比較的短期間に限られていた派遣期間の上限が、下記の表のように引き上げられたことです。これによって優秀な派遣社員を期間の制約に気遣うことなく長期間雇い続けることができるようになりました。しかし、期間の制限のある派遣労働者を制限期間を超えて雇う場合や、期間制限のない派遣労働者を3年以上雇ったまま、新たに労働者を雇入れようとする場合、派遣労働者に対して 雇用契約の申し込みをすることが義務付けられましたので注意が必要です。 |
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